複数店舗を展開する美容室チェーンにおいて、従業員のキャリア形成と事業拡大を両立する、のれん分け・社員独立制度の構築を支援しました。独立後の店舗規模、必要人員、初期投資、売上・利益構造などを整理し、独立店舗のプロトタイプモデルを策定。あわせて、本部と独立者の権利・義務、ブランドやノウハウの使用条件を定めたのれん分け契約書、情報開示書面、各種関連書類を作成しました。さらに、独立後の店舗運営に必要となるマニュアルのサンプルを提示し、制度の内容、応募条件、審査、研修、開業までの流れをまとめた加盟案内書を整備。従業員が将来像を描きながら独立を目指せる制度として体系化しました。
こんな方にオススメのプランです
優秀な店長や技術者の退職を防ぎたい方、社員の将来のキャリアとして独立の選択肢を用意したい方、直営店を社員へ譲渡して事業を拡大したい方におすすめです。独立条件、評価基準、資金計画、店舗譲渡、契約、教育、本部支援、独立後の関係までを整理し、会社と社員の双方が成長できる制度を構築します。
※代表・高木が携わったフランチャイズ支援実績です。当社直接支援のほか、提携機関・共同プロジェクト等で担当した実績を含みます。
※当社では、お客様との秘密保持を重視しています。そのため、本ページでは企業名・ブランド名を非公開とし、業種・業態および支援内容の一部をご紹介しています。個別のご相談時には、ご相談内容に近い支援事例を資料でご説明します。
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