浴室リフォーム事業を展開する企業において、現場で働く社員（職人）を対象とした、のれん分け・社員独立制度の構築を支援しました。独立後の事業規模、提供サービス、必要設備、受注方法、初期費用、収益構造などを整理し、独立事業者のプロトタイプモデルを策定。あわせて、施工技術、現場管理、顧客対応、営業力など、独立に必要な能力を段階別に整理したスキルマップを作成し、評価結果と独立条件を連動させました。さらに、制度の目的、応募要件、審査、研修、開業までの流れをまとめた加盟案内書を整備。従業員が目標を明確にし、必要な技術と経営力を身につけながら独立を目指せる仕組みを構築しました。
こんな方にオススメのプランです
優秀な店長や技術者の退職を防ぎたい方、社員の将来のキャリアとして独立の選択肢を用意したい方、直営店を社員へ譲渡して事業を拡大したい方におすすめです。独立条件、評価基準、資金計画、店舗譲渡、契約、教育、本部支援、独立後の関係までを整理し、会社と社員の双方が成長できる制度を構築します。
※代表・高木が携わったフランチャイズ支援実績です。当社直接支援のほか、提携機関・共同プロジェクト等で担当した実績を含みます。
※当社では、お客様との秘密保持を重視しています。そのため、本ページでは企業名・ブランド名を非公開とし、業種・業態および支援内容の一部をご紹介しています。個別のご相談時には、ご相談内容に近い支援事例を資料でご説明します。
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